Het tweede spoortraject

De wet Poortwachter staat centraal bij dit 2^de spoor re-integratietraject. Het is voor de werkgever een wettelijke verplichting om zorg voor de werknemer te dragen. Maar dat traject is – gelukkig – geen dagelijks werk, en daardoor een lastig gebied waar al snel kostbare fouten kunnen ontstaan. Door een professionele partij als ProKompassie in deze materie te betrekken wordt de procedure volgens de officiële regels uitgevoerd. En, belangrijker, snel tot een gewenst resultaat geleid.

Het wakend oog van de UWV

Gelukkig is er een UWV die de belangen van de werknemer verdedigt en de inspanningen van de werkgever beoordeeld. De sollicitatiebegeleiding staat in dit tweede spoor re-integratie voorop. Deze moet accuraat worden vastgelegd in rapportages ter voorkoming van loonsancties. Daarnaast is persoonlijke ontwikkeling en begeleiding van de werknemer een belangrijke pijler bij het tweede spoor. In de derde plaats is er jobhunting; de begeleiding van kandidaten naar potentiële werkgevers is vaak cruciaal om re-integratie succesvol te maken. Dat alles is het specialistische werkgebied van ProKompassie.

Kennis, kunde, rode lopers en netwerken.

Naast actuele kennis van de materie spelen ook andere onderdelen een voorname rol. Zo is het belangrijk dat de werkgever over de middelen beschikt om ‘de rode loper’ bij andere bedrijven voor zijn of haar werknemer uit te rollen. ProKompassie beschikt over een groot netwerk van bedrijven die bereid zijn om mensen een tweede kans te geven. Met zo’n ‘kruiwagen’ komt de procedure versneld in werking. De wetgeving blijft daarbij cruciaal, maar het gaat toch vooral om het resultaat. Het werk- en levensgeluk van de werknemer die geholpen moet worden. Vindingrijkheid en slagvaardigheid bij de implementatie spelen daarbij een hele grote rol.

ProKompassie zet uw werknemer op het juiste spoor.

In het tweede spoortraject staat de werknemer bij ProKompassie centraal. Er wordt gekeken wat hij of zij wel en niet kan. En ook waar de ambities en de realistische mogelijkheden liggen. Dat toekomstplan is maatwerk en voor iedereen een ander scenario. Maar steeds met maar een doel: de werknemer moet zo snel mogelijk van de huidige werklast verlost worden en taken uitvoeren die toekomstperspectief bieden. Want werken is zoveel meer dan het hebben van een baan.