Heb ik recht op ouderschapsverlof tijdens re-integratie?

Je kunt in bepaalde gevallen recht hebben op ouderschapsverlof tijdens je re-integratie. Ouderschapsverlof is bedoeld om ouders de mogelijkheid te geven om tijdelijk minder te werken of een periode vrij te nemen om voor hun kind(eren) te zorgen. Hier zijn een paar belangrijke punten om te overwegen:

1. Voorwaarden: Om in aanmerking te komen voor ouderschapsverlof, moet je voldoen aan bepaalde voorwaarden, zoals het hebben van een arbeidsovereenkomst en het hebben van recht op kinderbijslag voor je kind. Ook moet je een bepaalde tijd in dienst zijn bij je werkgever, meestal minimaal een jaar.
2. Duur en verdeling: Het ouderschapsverlof kan worden opgenomen tot het moment dat je kind 8 jaar oud wordt. De totale duur van het ouderschapsverlof hangt af van de leeftijd van je kind en kan variëren. Het ouderschapsverlof kan worden opgenomen in blokken van minimaal een maand, tenzij je werkgever hiermee instemt.
3. Aanvraagprocedure: Je dient op tijd een schriftelijk verzoek in te dienen bij je werkgever om ouderschapsverlof op te nemen. Dit verzoek moet ten minste 2 maanden voor de gewenste ingangsdatum worden ingediend. Je werkgever kan om nadere informatie vragen als het gaat om de duur en verdeling van het verlof.

Betaald verlof

Sinds 2 augustus 2022 kunnen zij ouders met een arbeidsovereenkomst 9 werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen en daarvoor een uitkering van UWV.

Het is slim om de specifieke regelgeving en procedures als het gaat om ouderschapsverlof te raadplegen, evenals eventuele cao-afspraken of interne bedrijfsregelingen die van toepassing kunnen zijn op jouw situatie. Ook kan het handig zijn om advies te vragen aan een arbeidsrechtadvocaat of andere relevante professionals om je rechten en mogelijkheden te begrijpen.

Bronnen:

1. Rijksoverheid – Ouderschapsverlof: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ouderschapsverlof
2. UWV – Ouderschapsverlof: https://www.uwv.nl/particulieren/overige-onderwerpen/regeling-betaald-ouderschapsverlof/index.aspx