Wat verdien ik tijdens re-integratie tweede spoor?

Tijdens de re-integratie in het tweede spoor, waarbij wordt gezocht naar passend werk bij een andere werkgever, kan de vraag rijzen over het salaris. Het salaris bij een nieuwe werkgever in het kader van re-integratie in het tweede spoor kan variëren en hangt af van verschillende factoren, zoals je ervaring, kwalificaties, de functie en de onderhandelingen met de nieuwe werkgever.

In de meeste gevallen zal het salaris bij een nieuwe werkgever gebaseerd zijn op de gangbare markttarieven en het loonbeleid van die specifieke werkgever. Het kan dus anders zijn dan je huidige salaris, zowel hoger als lager, afhankelijk van de omstandigheden.

Advies over wat slim is

Het is belangrijk om te weten dat het re-integratietraject in het tweede spoor wordt begeleid door een re-integratiebegeleider of een externe instantie. Zij kunnen je adviseren en ondersteunen bij het vinden van een passende functie en het onderhandelen over het salaris en de arbeidsvoorwaarden.

Ook is het verstandig om te controleren of je in aanmerking komt voor eventuele subsidies of regelingen die bedoeld zijn om de re-integratie te ondersteunen. Dit kan van invloed zijn op je salaris en andere financiële aspecten tijdens je re-integratie.

Het is slim om specifieke vragen over het salaris en andere arbeidsvoorwaarden tijdens je re-integratie in het tweede spoor te bespreken met je re-integratiebegeleider, een arbeidsrechtadvocaat of andere relevante professionals. Zij kunnen je voorzien van advies op maat op basis van je specifieke situatie en omstandigheden.

Bronnen:

1. Rijksoverheid – Rechten en plichten bij ziekte en re-integratie: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ziekteverzuim-van-het-werk/regels-en-verplichtingen-bij-ziekte
2. UWV – Re-integratie: https://www.uwv.nl/particulieren/re-integratie