Is re-integratie tweede spoor niet langer verplicht?

Re-integratie tweede spoor is verplicht volgens de Wet verbetering poortwachter in Nederland. De Wet verbetering poortwachter is van toepassing op werkgevers en werknemers bij langdurige ziekte en heeft als doel de re-integratie van zieke werknemers te bevorderen.

Re-integratie tweede spoor komt in beeld wanneer blijkt dat een werknemer na langdurige ziekte niet meer kan terugkeren in zijn of haar eigen functie binnen het bedrijf en er ook geen andere passende functie binnen het bedrijf beschikbaar is. In dat geval is de werkgever verplicht om samen met de werknemer op zoek te gaan naar mogelijkheden voor re-integratie bij een andere werkgever, buiten het eigen bedrijf.

Weer actief meedoen

Het doel van re-integratie tweede spoor is om de werknemer te ondersteunen bij het vinden van passend werk buiten de eigen organisatie, zodat hij of zij weer actief kan deelnemen aan het arbeidsproces.

Het is mogelijk dat er in de toekomst veranderingen of aanpassingen worden doorgevoerd als het gaat om de verplichtingen rond re-integratie tweede spoor. Het is daarom altijd verstandig om de actuele wet- en regelgeving te raadplegen of contact op te nemen met een arbeidsdeskundige, re-integratiebureau of juridisch adviseur voor de meest recente informatie en advies in jouw specifieke situatie.

Bronnen:

1. Rijksoverheid – Regels bij ziekte voor werkgevers en werknemers: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ziekteverzuim-van-het-werk/regels-en-verplichtingen-bij-ziekte
2. UWV – Werknemer en loondoorbetaling: https://www.uwv.nl/werkgevers/werknemer-is-ziek/loondoorbetaling/samen-werken-aan-re-integratie/detail/re-integratie-bij-andere-werkgever