Als werknemer ben je wettelijk verplicht om mee te werken aan je re-integratieproces. Als je weigert om mee te werken aan je re-integratie, kan dit verschillende gevolgen hebben:
- Sancties vanuit je werkgever: Je werkgever kan maatregelen nemen als je weigert mee te werken aan je re-integratie. Dit kan variëren van mondelinge waarschuwingen tot schriftelijke berispingen of zelfs het stopzetten van loondoorbetaling, afhankelijk van de ernst van de weigering en de geldende regels binnen het bedrijf.
- Gevolgen voor je inkomen: Als je weigert mee te werken aan je re-integratie en dit leidt tot het stopzetten van loondoorbetaling, kan dit gevolgen hebben voor je inkomen. Je kunt mogelijk geen recht meer hebben op salaris of andere financiële vergoedingen die gekoppeld zijn aan je arbeidsovereenkomst.
- Gevolgen voor je uitkering: Als je onder de Ziektewet valt en weigert mee te werken aan je re-integratie, kan dit gevolgen hebben voor je recht op een Ziektewetuitkering. Het UWV kan je uitkering verminderen of stopzetten als je niet voldoet aan je re-integratieverplichtingen.
- Juridische consequenties: Als je herhaaldelijk weigert mee te werken aan je re-integratie en je werkgever van mening is dat je ernstig tekortschiet in je verplichtingen, kan dit leiden tot juridische stappen, zoals een ontslagprocedure of andere disciplinaire maatregelen.
Gedeelde verantwoordelijkheid
Het is belangrijk om te begrijpen dat re-integratie een gedeelde verantwoordelijkheid is tussen jou als werknemer en je werkgever. Het is in je eigen belang om actief en constructief deel te nemen aan je re-integratieproces, zodat je je kansen op een succesvolle terugkeer naar werk kunt vergroten.
Als je twijfels, zorgen of vragen hebt over je re-integratie, is het verstandig om dit te bespreken met je werkgever, de bedrijfsarts, een arbeidsrechtadvocaat of andere relevante deskundigen.
Bronnen:
- Rijksoverheid – Rechten en plichten bij ziekte en re-integratie: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ziekteverzuim-van-het-werk/regels-en-verplichtingen-bij-ziekte
- UWV – Re-integratie: https://www.uwv.nl/particulieren/re-integratie
Gerelateerde vragen
Wat doe ik bij ernstig verwijtbaar handelen van mijn werkgever tijdens mijn re-integratie?
Als je van mening bent dat je werkgever ernstig verwijtbaar handelt tijdens je re-integratieproces, zijn
Wat als werkgever en werknemer hulp nodig hebben bij de re-integratie?
Als werkgever en werknemer hulp nodig hebben bij de re-integratie, zijn er verschillende opties om
Kan ik re-integreren vanuit WIA?
Het is mogelijk om te re-integreren vanuit de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen).