![kennisbank re-integratie (91) - ziek tijdens re-integratie](https://prokompassie.nl/wp-content/smush-webp/2023/06/kennisbank-re-integratie-91-ziek-tijdens-re-integratie.jpeg.webp)
Het kan voorkomen dat je tijdens je re-integratie opnieuw ziek wordt. Dit kan een uitdaging vormen voor het re-integratieproces, maar er zijn stappen die je kunt nemen om hiermee om te gaan:
- Meld de nieuwe ziekte: Als je opnieuw ziek wordt tijdens je re-integratie, is het belangrijk om dit zo snel mogelijk te melden aan je werkgever en de bedrijfsarts. Volg de gebruikelijke procedure voor ziekmelding en geef alle relevante informatie over je gezondheid door.
- Raadpleeg de bedrijfsarts: Maak een afspraak met de bedrijfsarts om je nieuwe gezondheidssituatie te bespreken. De bedrijfsarts zal beoordelen of er aanpassingen in het re-integratieproces nodig zijn of dat er andere maatregelen moeten worden genomen om je gezondheid te ondersteunen.
- Pas het re-integratieplan aan: Op basis van de nieuwe gezondheidssituatie kan het nodig zijn om het re-integratieplan aan te passen. Dit kan betekenen dat bepaalde taken, werkuren of andere aspecten van het plan moeten worden gewijzigd om rekening te houden met je gezondheidsbeperkingen. Overleg met je werkgever en de bedrijfsarts over mogelijke aanpassingen.
- Blijf in communicatie: Houd regelmatig contact met je werkgever, de bedrijfsarts en andere betrokken partijen tijdens je ziekteperiode. Blijf open communiceren over je gezondheid, de voortgang van je herstel en eventuele beperkingen die je ervaart. Dit is belangrijk om een goede afstemming en ondersteuning te waarborgen.
- Volg medisch advies op: Het is essentieel om het medisch advies van de bedrijfsarts of andere zorgverleners op te volgen. Volg de voorgeschreven behandelingen, therapieën en medicatie om je herstel te bevorderen. Houd ook de betrokken partijen op de hoogte van je medische behandelingen en eventuele wijzigingen in je gezondheid.
Het is belangrijk om te beseffen dat elke situatie uniek is, en de stappen die genomen moeten worden hangen af van de specifieke omstandigheden. Het is slim om advies te vragen aan de bedrijfsarts, de arbodienst, een arbeidsrechtadvocaat of andere relevante professionals om de best mogelijke ondersteuning en begeleiding te krijgen tijdens je re-integratie.
Bronnen:
- Rijksoverheid – Regels bij ziekte voor werkgevers en werknemers: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ziekteverzuim-van-het-werk/regels-en-verplichtingen-bij-ziekte
- UWV – Re-integratie: https://www.uwv.nl/particulieren/re-integratie
Gerelateerde vragen
![Wat doe ik bij ernstig verwijtbaar handelen van mijn werkgever tijdens mijn re-integratie?](https://prokompassie.nl/wp-content/smush-webp/2023/06/Wat-doe-ik-bij-ernstig-verwijtbaar-handelen-van-mijn-werkgever-tijdens-mijn-re-integratie-scaled-e1687338888418-300x184.jpeg.webp)
Wat doe ik bij ernstig verwijtbaar handelen van mijn werkgever tijdens mijn re-integratie?
Als je van mening bent dat je werkgever ernstig verwijtbaar handelt tijdens je re-integratieproces, zijn
![Wat als werkgever en werknemer hulp nodig hebben bij de re-integratie?](https://prokompassie.nl/wp-content/smush-webp/2023/06/Wat-als-werkgever-en-werknemer-hulp-nodig-hebben-bij-de-re-integratie-300x158.jpeg.webp)
Wat als werkgever en werknemer hulp nodig hebben bij de re-integratie?
Als werkgever en werknemer hulp nodig hebben bij de re-integratie, zijn er verschillende opties om
![wia-en-re-integratie](https://prokompassie.nl/wp-content/smush-webp/2023/06/wia-en-re-integratie-300x200.jpeg.webp)
Kan ik re-integreren vanuit WIA?
Het is mogelijk om te re-integreren vanuit de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen).