Welke re-integratie verplichtingen heeft mijn werkgever?

Ook jouw werkgever heeft verschillende re-integratieverplichtingen ten aanzien van jouw re-integratieproces. Deze verplichtingen zijn vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter.

Hier zijn een paar belangrijke re-integratieverplichtingen van jouw werkgever:

1. Actieve re-integratie-inspanningen: Jouw werkgever is verplicht om actieve inspanningen te leveren om jou te begeleiden en te ondersteunen bij je re-integratie. Dit bevat het opstellen en uitvoeren van een re-integratieplan in samenwerking met jou, de bedrijfsarts en eventueel andere betrokken partijen.
2. Passende arbeid aanbieden: Jouw werkgever dient passende arbeid aan te bieden die aansluit bij jouw mogelijkheden en beperkingen. Dit kan betekenen dat er aangepaste taken, aangepaste werkuren of andere aanpassingen op de werkplek nodig zijn om jouw re-integratie mogelijk te maken.
3. Samenwerking met externe partijen: Indien nodig dient jouw werkgever samen te werken met externe partijen, zoals de bedrijfsarts, re-integratiebureaus, arbodiensten en het UWV. Dit is om expertise en ondersteuning in te schakelen bij jouw re-integratieproces.
4. Bijhouden van het re-integratiedossier: Jouw werkgever moet een re-integratiedossier bijhouden waarin alle relevante informatie en stappen als het gaat om jouw re-integratie worden gedocumenteerd. Dit dossier dient te voldoen aan de wettelijke vereisten en kan worden gebruikt voor evaluaties en overleg met bijvoorbeeld het UWV.
5. Re-integratieverslag opstellen: Jouw werkgever is verplicht om een re-integratieverslag op te stellen en op tijd aan het UWV te verstrekken. Dit verslag bevat informatie over de re-integratie-inspanningen, het re-integratieproces en de eventuele knelpunten en oplossingen.

Gevolgen van niet nagekomen afspraken?

Het niet nakomen van de re-integratieverplichtingen door jouw werkgever kan gevolgen hebben en kan worden beoordeeld door het UWV. Als je van mening bent dat jouw werkgever zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt, is het verstandig om professioneel advies in te winnen, bijvoorbeeld bij een arbeidsrechtadvocaat of een vakbond. Zij kunnen je helpen bij het beoordelen van de situatie en het nemen van de juiste stappen.

Bronnen:

1. Rijksoverheid – Rechten en plichten bij ziekte en re-integratie: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ziekteverzuim-van-het-werk/regels-en-verplichtingen-bij-ziekte
2. UWV – Re-integratie: https://www.uwv.nl/particulieren/re-integratie