Re-integratie bij langdurig zieken is gericht op het begeleiden van werknemers die langdurig afwezig zijn geweest vanwege ziekte of gezondheidsproblemen en hen helpen om weer terug te keren naar het arbeidsproces. Het re-integratieproces kan complex zijn en is vaak maatwerk, afgestemd op de individuele behoeften en mogelijkheden van de werknemer. Hier zijn de algemene stappen die betrokken kunnen zijn bij re-integratie bij langdurig zieken:
- Ziekmelding en contact met de bedrijfsarts: Als je langdurig ziek bent, dien je jezelf ziek te melden bij je werkgever. De bedrijfsarts speelt een belangrijke rol in het re-integratieproces. Hij of zij beoordeelt je gezondheid, bespreekt je mogelijkheden tot werkhervatting en adviseert over de te nemen stappen.
- Opstellen van een probleemanalyse en plan van aanpak: Samen met de bedrijfsarts en je werkgever wordt er een probleemanalyse en plan van aanpak opgesteld. In de probleemanalyse worden de beperkingen, mogelijkheden en benodigde aanpassingen in kaart gebracht. Het plan van aanpak beschrijft de re-integratiestappen en de begeleiding die nodig is om terug te keren naar werk.
- Werkhervatting in aangepast werk: Afhankelijk van je gezondheid en functionele mogelijkheden, kan er gestart worden met werkhervatting in aangepast werk. Dit kan betekenen dat je aangepaste taken, aangepaste werktijden of andere aanpassingen krijgt om de belasting te verminderen en je in staat te stellen geleidelijk aan weer aan het werk te gaan.
- Evaluatie en bijstelling van het re-integratieplan: Het re-integratieproces wordt regelmatig geëvalueerd en het plan van aanpak kan worden bijgesteld op basis van de voortgang en de behoeften van de werknemer. Dit bevat het bespreken van de belastbaarheid, het monitoren van de gezondheid en het aanpassen van taken of werkomstandigheden indien nodig.
- Eventuele aanpassing van de werkplek: Als er aanpassingen aan de werkplek nodig zijn, kan er gekeken worden naar mogelijke aanpassingen zoals ergonomische voorzieningen, flexibele werktijden, aangepaste werkplekinrichting, of ondersteunende technologieën. Dit helpt de werknemer om het werk op een gezonde en productieve manier te hervatten.
- Begeleiding en ondersteuning: Gedurende het re-integratieproces kan er begeleiding en ondersteuning worden geboden door bijvoorbeeld de bedrijfsarts, een arbeidsdeskundige, een re-integratiecoach of andere professionals. Zij kunnen de werknemer helpen bij het omgaan met uitdagingen, het ontwikkelen van copingmechanismen en het vergroten van zelfredzaamheid.
- Duurzame werkhervatting: Het uiteindelijke doel van re-integratie bij langdurig zieken is om duurzame werkhervatting te bereiken. Dit betekent dat je in staat bent om weer volledig deel te nemen aan het arbeidsproces op een manier die aansluit bij je mogelijkheden en gezondheid.
Situaties verschillen
Het re-integratieproces kan per situatie verschillen en afhangen van wet- en regelgeving in het betreffende land. Het is belangrijk om in gesprek te blijven met je werkgever, de bedrijfsarts en andere betrokken professionals om samen te werken aan een succesvolle re-integratie.
Raadpleeg altijd een gekwalificeerde professional voor advies dat specifiek is afgestemd op jouw situatie en behoeften.
Bronnen:
- Rijksoverheid – Hulp aanvragen voor re-integratie op arbeidsmarkt: https://www.rijksoverheid.nl/wetten-en-regelingen/productbeschrijvingen/hulp-aanvragen-voor-re-integratie-op-arbeidsmarkt
- UWV – Re-integratie: https://www.uwv.nl/particulieren/re-integratie
Gerelateerde vragen
Wat doe ik bij ernstig verwijtbaar handelen van mijn werkgever tijdens mijn re-integratie?
Als je van mening bent dat je werkgever ernstig verwijtbaar handelt tijdens je re-integratieproces, zijn
Wat als werkgever en werknemer hulp nodig hebben bij de re-integratie?
Als werkgever en werknemer hulp nodig hebben bij de re-integratie, zijn er verschillende opties om
Kan ik re-integreren vanuit WIA?
Het is mogelijk om te re-integreren vanuit de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen).