Kan ik verlof opnemen tijdens re-integratie?

Ja, het is mogelijk om verlof op te nemen tijdens je re-integratie. Verlof kan verschillende vormen aannemen, afhankelijk van de specifieke situatie en de geldende regels en afspraken binnen het bedrijf. Hier zijn een paar veelvoorkomende vormen van verlof die relevant kunnen zijn tijdens je re-integratie:

Vakantieverlof: Je hebt mogelijk recht op het opnemen van vakantieverlof tijdens je re-integratie. Dit is regulier verlof waar je recht op hebt volgens de geldende vakantieregeling binnen je bedrijf. Het kan worden gebruikt om te rusten, te herstellen en op te laden.
Ziekteverlof: Als je tijdens je re-integratie opnieuw ziek wordt, kun je mogelijk aanspraak maken op ziekteverlof. Dit is verlof dat wordt genomen vanwege ziekte en kan worden gebruikt om te herstellen en medische behandelingen bij te wonen.
Bijzonder verlof: In bepaalde situaties kan bijzonder verlof worden verleend tijdens je re-integratie. Bijzonder verlof kan worden gebruikt voor specifieke gebeurtenissen of omstandigheden, zoals het bijwonen van medische afspraken of therapeutische sessies die verband houden met je re-integratie.

Het is belangrijk om de geldende regels en procedures binnen je bedrijf te raadplegen als het gaat om verlof tijdens re-integratie. Bespreek je wensen en behoeften met je werkgever en vraag naar de mogelijkheden om verlof op te nemen.

Verlof kan invloed hebben op re-integratie

Houd er rekening mee dat het opnemen van verlof tijdens je re-integratie invloed kan hebben op je re-integratieproces en eventuele rechten en verplichtingen die daarmee samenhangen. Het is slim om professioneel advies in te winnen, bijvoorbeeld bij een bedrijfsarts of arbeidsrechtadvocaat, om de specifieke implicaties en mogelijkheden te begrijpen.

Bronnen: