Wat is re-integratie?

Re-integratie is het proces waarbij een persoon die arbeidsongeschikt is geraakt door ziekte, letsel of een andere beperking, wordt ondersteund bij het terugkeren naar werk. Het doel van re-integratie is om de persoon in staat te stellen zo veel mogelijk zelfstandig deel te nemen aan het arbeidsproces en weer een actieve rol te spelen op de arbeidsmarkt.

Re-integratie kan verschillende vormen aannemen, afhankelijk van de specifieke omstandigheden en behoeften van de persoon. Enkele aspecten van re-integratie zijn:

1. Medische beoordeling: Het re-integratieproces begint meestal met een medische beoordeling om de aard en de ernst van de beperkingen of gezondheidsproblemen van de persoon vast te stellen. Dit kan worden uitgevoerd door een bedrijfsarts, een medisch specialist of een andere bevoegde professional.
2. Plan van aanpak: Op basis van de medische beoordeling wordt er een plan van aanpak opgesteld. Dit plan bevat doelstellingen, acties en ondersteunende maatregelen om de re-integratie mogelijk te maken. Dit kan gaan over aanpassingen op de werkplek, scholing, training of andere vormen van ondersteuning.
3. Werkplekaanpassingen: Indien nodig kunnen aanpassingen op de werkplek worden doorgevoerd om tegemoet te komen aan de beperkingen van de persoon. Dit kan bijvoorbeeld betrekking hebben op ergonomische aanpassingen, hulpmiddelen, flexibele werktijden of andere aanpassingen die het mogelijk maken om het werk uit te voeren.
4. Re-integratieactiviteiten: Tijdens het re-integratieproces kunnen verschillende activiteiten worden ondernomen om de persoon voor te bereiden op terugkeer naar werk. Dit kan bestaan uit training, coaching, begeleiding bij sollicitaties, netwerken of het aanbieden van stages of proefplaatsingen.
5. Werkhervatting: Uiteindelijk is het doel van re-integratie om de persoon in staat te stellen weer aan het werk te gaan. Dit kan betekenen dat de persoon terugkeert naar hetzelfde werk met eventuele aanpassingen, of dat er gezocht wordt naar ander passend werk bij dezelfde werkgever of bij een andere werkgever.

Wet verbetering poortwachter

Re-integratie kan plaatsvinden binnen het kader van de Wet verbetering poortwachter in Nederland, die specifieke verplichtingen oplegt aan werkgevers en werknemers om de re-integratie van zieke werknemers te bevorderen.

Het re-integratieproces wordt vaak uitgevoerd in samenwerking tussen de werkgever, werknemer, bedrijfsarts, arbeidsdeskundige en andere relevante professionals. Het is maatwerk en kan variëren afhankelijk van de individuele situatie.

Bronnen:

1. Rijksoverheid – Wie helpt mij bij re-integratie? https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/wia/vraag-en-antwoord/hulp-bij-re-integratie 
2. UWV – Re-integratie: https://www.uwv.nl/particulieren/re-integratie