Als je gedeeltelijk hersteld bent tijdens je re-integratieproces, is het mogelijk om je gedeeltelijk beter te melden. Dit betekent dat je aangeeft dat je bepaalde werkzaamheden (gedeeltelijk) kunt hervatten, maar nog niet volledig in staat bent om je reguliere werkuren of taken uit te voeren. Hier zijn een paar belangrijke punten om in gedachten te houden:
- Medische beoordeling: Het is belangrijk om eerst een medische beoordeling te laten uitvoeren door de bedrijfsarts. De bedrijfsarts zal beoordelen in hoeverre je gedeeltelijk in staat bent om werkzaamheden te verrichten en welke aanpassingen eventueel nodig zijn. De bedrijfsarts kan een advies geven over het gedeeltelijk hersteld melden.
- Plan van aanpak: In overleg met de werkgever, de bedrijfsarts en mogelijk andere betrokkenen, wordt er een plan van aanpak opgesteld. Dit plan bevat afspraken over de taken, werktijden en eventuele aanpassingen die nodig zijn voor je gedeeltelijke werkhervatting. Het plan van aanpak kan ook de voortgang en evaluatiemomenten bevatten om te beoordelen hoe het gedeeltelijk herstel verloopt.
- Gedeeltelijk werken en aanpassingen: Tijdens de gedeeltelijke werkhervatting is het mogelijk dat je aangepaste werkuren hebt, aangepaste taken of andere aanpassingen op de werkplek. Deze aanpassingen zijn bedoeld om je in staat te stellen je werkzaamheden uit te voeren binnen je herstelmogelijkheden. Het is belangrijk om open en duidelijk te communiceren met je werkgever over je capaciteiten en beperkingen.
- Opvolgen van het re-integratieplan: Het is belangrijk om het re-integratieplan te volgen en regelmatig te evalueren hoe het gedeeltelijk herstel verloopt. Tijdens deze evaluatiemomenten kan de voortgang worden besproken, kunnen eventuele aanpassingen worden gemaakt en kan er gekeken worden naar verdere stappen in het re-integratieproces.
Verstandig
Het is verstandig om samen te werken met je werkgever, de bedrijfsarts en andere betrokkenen om ervoor te zorgen dat de gedeeltelijke werkhervatting goed verloopt en dat er rekening wordt gehouden met je gezondheidsbeperkingen. Houd er rekening mee dat het proces van gedeeltelijk hersteld melden en de daaropvolgende werkhervatting maatwerk is en afhankelijk is van de individuele omstandigheden en behoeften.
Bronnen:
- Rijksoverheid – Rechten en plichten bij ziekte en re-integratie: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ziekteverzuim-van-het-werk/regels-en-verplichtingen-bij-ziekte
- UWV – Re-integratie: https://www.uwv.nl/particulieren/re-integratie
Gerelateerde vragen
Wat doe ik bij ernstig verwijtbaar handelen van mijn werkgever tijdens mijn re-integratie?
Als je van mening bent dat je werkgever ernstig verwijtbaar handelt tijdens je re-integratieproces, zijn
Wat als werkgever en werknemer hulp nodig hebben bij de re-integratie?
Als werkgever en werknemer hulp nodig hebben bij de re-integratie, zijn er verschillende opties om
Kan ik re-integreren vanuit WIA?
Het is mogelijk om te re-integreren vanuit de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen).