Wat doe ik bij ernstig verwijtbaar handelen van mijn werkgever tijdens mijn re-integratie?

Als je van mening bent dat je werkgever ernstig verwijtbaar handelt tijdens je re-integratieproces, zijn er stappen die je kunt ondernemen om dit aan te pakken. Hier zijn een paar mogelijke acties die je kunt overwegen:

1. Bespreek je zorgen: Ga in gesprek met je werkgever en bespreek je zorgen over het gedrag of de handelingen van je werkgever tijdens de re-integratie. Leg duidelijk uit wat je zorgen zijn en hoe dit van invloed is op het re-integratieproces. Probeer tot een oplossing te komen door openlijk te communiceren en te onderhandelen.
2. Raadpleeg een juridisch adviseur: Als het gesprek met je werkgever niet tot een bevredigende oplossing leidt, kun je overwegen om een juridisch adviseur te raadplegen. Zij kunnen je juridisch advies geven over je rechten en opties, en je begeleiden bij het nemen van de juiste stappen.
3. Melding bij de bedrijfsarts of arbodienst: Als je van mening bent dat het gedrag van je werkgever invloed heeft op je gezondheid of het re-integratieproces belemmert, kun je dit melden bij de bedrijfsarts of arbodienst. Zij kunnen een rol spelen in het bemiddelen en zoeken naar oplossingen.
4. Melding bij het UWV: Als je van mening bent dat je werkgever ernstig verwijtbaar handelt en je re-integratie belemmert, kun je dit ook melden bij het UWV. Het UWV kan onderzoeken of er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen en kan passende maatregelen nemen.
5. Overweeg juridische stappen: Als alle andere opties zijn uitgeput en je van mening bent dat je werkgever ernstig verwijtbaar handelt, kun je overwegen om juridische stappen te ondernemen. Dit kan bijvoorbeeld inhouden dat je een juridische procedure start om je rechten te beschermen.

Juridisch advies?

Het is wellicht belangrijk om juridisch advies in te winnen bij een gekwalificeerde professional om te beoordelen wat de beste stappen zijn in jouw specifieke situatie. Zij kunnen je adviseren over je rechten, mogelijke juridische acties en de haalbaarheid van je zaak.

Bronnen:

• Rijksoverheid – Hulp aanvragen voor re-integratie op arbeidsmarkt: https://www.rijksoverheid.nl/wetten-en-regelingen/productbeschrijvingen/hulp-aanvragen-voor-re-integratie-op-arbeidsmarkt