Hoe werkt externe re-integratie?

Externe re-integratie is een vorm van ondersteuning bij het re-integratieproces van een werknemer die (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is geworden. Het houdt in dat er externe professionals of re-integratiebedrijven worden ingeschakeld om de werknemer te begeleiden en te ondersteunen bij het vinden van passend werk buiten de huidige werkgever.

Veelvoorkomende stappen bij externe re-integratie 

Hier volgen een paar stappen die betrokken kunnen zijn bij externe re-integratie:

1. Inventarisatie: Een re-integratieprofessional voert een inventarisatie uit van de capaciteiten, vaardigheden, interesses en mogelijkheden van de werknemer. Dit kan bestaan uit het afnemen van interviews, het evalueren van het arbeidsverleden en het uitvoeren van assessments om een goed beeld te krijgen van de persoonlijke situatie.
2. Arbeidsmarktverkenning: Er wordt onderzoek gedaan naar de arbeidsmarkt om mogelijkheden voor passend werk te identificeren. Dit bevat het analyseren van vacatures, het contact leggen met potentiële werkgevers en het verkennen van verschillende branches en functies die aansluiten bij de vaardigheden en capaciteiten van de werknemer.
3. Sollicitatietraining: De werknemer krijgt ondersteuning en training bij het opstellen van een cv, het schrijven van sollicitatiebrieven en het voorbereiden van sollicitatiegesprekken. Dit helpt de werknemer om zich effectief te presenteren aan potentiële werkgevers en zijn of haar kansen op het vinden van passend werk te vergroten.
4. Jobhunting en bemiddeling: De re-integratieprofessional kan actief betrokken zijn bij het zoeken naar geschikte vacatures en het leggen van contacten met werkgevers. Ze kunnen de werknemer ook begeleiden bij het sollicitatieproces, onderhandelingen en het opbouwen van een netwerk.
5. Coaching en begeleiding: De werknemer ontvangt begeleiding en coaching gedurende het hele re-integratieproces. Dit bevat het ondersteunen bij het omgaan met eventuele belemmeringen, het bieden van emotionele steun, het ontwikkelen van copingstrategieën en het stimuleren van motivatie en zelfvertrouwen.
6. Nazorg en evaluatie: Na het vinden van passend werk wordt er nazorg geboden om de werknemer te ondersteunen tijdens de overgang naar de nieuwe functie. Dit kan het bieden van extra training of ondersteuning om de werknemer te helpen zich aan te passen aan de nieuwe werkomgeving en om eventuele problemen of uitdagingen aan te pakken. Ook vindt er regelmatige evaluatie plaats om de voortgang te beoordelen en eventuele aanpassingen of aanvullende ondersteuning te bieden.

Maatwerk

Externe re-integratie is maatwerk en kan verschillende vormen aannemen, afhankelijk van de specifieke behoeften en omstandigheden van de werknemer. Het doel is om de werknemer te helpen een nieuwe passende werkplek te vinden buiten de huidige werkgever, waardoor een duurzame re-integratie in het arbeidsproces mogelijk wordt gemaakt.

Het re-integratieproces kan variëren afhankelijk van de wet- en regelgeving in het betreffende land en de specifieke procedures en voorzieningen die beschikbaar zijn.

Bronnen:

1. Rijksoverheid – Hulp aanvragen voor re-integratie op arbeidsmarkt: https://www.rijksoverheid.nl/wetten-en-regelingen/productbeschrijvingen/hulp-aanvragen-voor-re-integratie-op-arbeidsmarkt
2. UWV – Re-integratie: https://www.uwv.nl/particulieren/re-integratie