Arp werkt (bijna) vanaf het eerste uur bij ProKompassie. Sinds 2016 om precies te zijn. Hij heeft het bedrijf dus in omvang en kwaliteit zien groeien. Eén ding is daarbij hetzelfde gebleven; de passie om alles, maar dan ook alles in het werk te stellen om de match tussen werknemer en werkgever als puzzelstukjes te laten passen. Dat je daar soms een andere route voor kiest en buiten de lijntjes durft te kleuren, hoort bij de aanpak. Het gaat om het resultaat, de match, de duurzame relatie. En het allerbelangrijkste: het levensgeluk voor de betreffende kandidaat. Daarin is ProKompassie anders en onderscheidend. Arp: “In de 9 jaar dat ik binnen het uitzendwezen werkzaam was, ontbrak de voldoening. Die heb ik bij ProKompassie gevonden.”
De kandidaat staat centraal
Arp heeft bij ProKompassie vaak te maken met kandidaten die tussen wal en schip zijn geraakt. Waardoor het levensgeluk een knauw heeft gekregen en soms tot moedeloze situaties leidt. Het leven van die mensen weer op de rit krijgen is een prachtige uitdaging. Niet alleen voor Arp, maar voor het hele ProKompassie team. Met elkaar evalueren zij de processen en bewaken de voortgang. De kandidaat staat daarbij centraal.
Arp besteedt veel tijd aan het voortraject. De leefomstandigheden van de kandidaat moeten in harmonie zijn. Vaak wordt gebruik gemaakt van een ‘smart-plan’, waarin een hoofddoelstelling wordt geformuleerd. Een volledig plan leidt vervolgens tot een soort gebruiksaanwijzing voor het leven, waarin de kernwaarden leidend zijn. Met trainingen wordt de kandidaat stap voor stap naar het arbeidsproces begeleid. Dat kan weken, maanden, soms zelfs jaren duren… het doel wordt hoe dan ook bereikt. De kandidaat is dan klaar voor passend werk en een rol in de maatschappij.
“ProKompassie heeft een onderscheidende manier van werken. Dat is de basis van het succes”
0513-203088
